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欣旺達嚴格遵守《勞動法》等國家相關法律以及海外當地使用的法律法規，堅持公平、公正、公開的招聘及用工政策，堅決禁止僱傭和使用童工，公平對待不同種族、民族、國籍、性別的求職者和員工，尊重每位員工的觀點和思維方式。同時，參照遵循責任商業聯盟(RBA)行為準則中的人權相關條例，尊重所有員工自由結社的權利，創造多元化和包容的工作環境。
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· 欣旺達構建完善的職業健康安全管理體系，定期開展安全培訓和演練，營造安全文化氛圍，強化應急管理與職業病防治措施，確保每位員工在健康、安全的環境中工作與成長。
· 2024 年，25家分子公司通過ISO45001職業健康安全管理體系認證，安全生產投入 3647.96 萬元。
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欣旺達重視在供應鏈發生影響人權與環境等可持續發展問題時採取有效的補救措施，並為供應商及其員工、利益相關者和社會各界人士提供反映供應鏈可持續發展問題的途徑。同時欣旺達不斷完善體系、調查流程和實踐做法，以避免未來出現類似的不利影響。 欣旺達鼓勵所有人在遇到問題時暢所欲言，並對其信息進行保密，同時禁止對提出問題的個人進行報復。當有人通過申訴渠道提出問題時，欣旺達會與利益相關者合作，視情況解決或改善所提出的問題。
